Workshop
De kunst van het veranderen
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
In de oertijd was het superhandig...
De angstreacties: vechten, vluchten en bevriezen, zijn evolutionair bedoeld voor zelfbehoud. Dat was superhandig om in de oertijd te kunnen overleven, maar in onze moderne tijd zit het, zonder dat we er erg in hebben, samenwerking en verandering in de weg. Als je bijvoorbeeld, zoals wij, scènes improviseert weet je nooit precies wat er gebeurt, maar wil je ondanks podiumvrees toch creatief blijven en niet in de kramp schieten.
Om goed om te kunnen gaan met veranderende omstandigheden moet je precies het tegenovergestelde doen van de angstreacties. Angst verdwijnt door onze drie vertrouwensacties: Communiceren. Verbinden. Accepteren.
Onmogelijkheden of mogelijkheden?
In een hilarische workshop laten we je de onbewuste angstreacties herkennen en vertellen we over onze vertrouwensacties. Met geïmproviseerde scènes, theorieën van grote goeroes en met verrassende oefeningen laten we je ervaren hoe je van angst naar vertrouwen en dus van zelfbehoud naar samen ontwikkelen gaat.
We laten je voelen wat er gebeurt als je een idee in je hoofd hebt als de ander aan het woord is. Hoe je worstelt met je eigen idee als je samen een zin moet formuleren door om de beurt een woord toe te voegen. En hoe we geneigd zijn om te focussen op onmogelijkheden in plaats van op de mogelijkheden.
Na afloop van de workshop herkennen de deelnemers hun onbewuste angstreacties bij veranderingen en zijn in staat met vertrouwensacties samen te werken en te ontwikkelen. Bovendien laten we elke deelnemer een besluit nemen over welke kleine stap ze vanaf vandaag gaan zetten. Want veranderen in de richting die je zelf kiest begint met een stap. Op die manier zal de hele groep groeien. Leuk, simpel en positief.
Deze zinvolle workshop bieden we aan in een live en on-line variant.
impressie
Angst verdwijnt door 3 vertrouwensacties:
Communiceren.
Verbinden.
Accepteren.
meer workshops & programma's
Jaarprogramma
Wil jij jouw bedrijf een boost geven?
Zorg dan dat je medewerkers gelukkiger worden.
In 4 super inspirerende live-bijeenkomsten en met 365 dagen online begeleiding.
Jouw hele organisatie met onze methode binnen 1 jaar gelukkiger, productiever en succesvoller.
Gegarandeerd!
Workshop: Ergens voor staan
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Workshop: Het beste idee van…
Hoeveel hele goede ideeën zijn er nog verstopt in de hoofden van de medewerkers op de werkvloer?
Tijdens deze sessie gaat Superhelder met alle medewerkers op zoek naar het beste idee dat jouw bedrijf verder helpt. Met de belofte dat dit idee ook wordt uitgevoerd.
Workshop: Missie Visie
In 1 dag formuleren we samen met het hele bedrijf een missie, een visie en kernwaarden. Onze humor zorgt voor een ongedwongen sfeer en omdat iedereen meedenkt, meepraat en mee creëert is iedereen meteen verantwoordelijk. Over draagvlak hoef je dus niet meer na te denken. Dat maakt deze dag leuk, praktisch en effectief. Typisch Superhelder dus.
Workshop: Sterke Punten
Waarom zou je al die tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van je zwakke punten?
Superhelder gelooft dat je je sneller ontwikkelt als je juist focust op je sterke punten in plaats van je zwaktes. Als iedereen doet waar hij goed is krijg je een super team en wordt werk leuker, medewerkers gelukkiger en stijgt vanzelf je omzet.
Workshop: Verbinding
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Tevreden Klanten
