Workshop
Missie Visie
In 1 dag formuleren we samen met het hele bedrijf een missie, een visie en kernwaarden.
Onze humor zorgt voor een ongedwongen sfeer en omdat iedereen meedenkt, meepraat en mee-creëert is iedereen meteen verantwoordelijk. Over draagvlak hoef je dus niet meer na te denken!
Geen Hei-sessie maar een Wij-sessie...
Waarom zouden medewerkers blij moeten zijn met de `op de hei bedachte` missie? Hoe krijg je draagvlak voor de, door de directie zorgvuldig uitgekozen, kernwaarden? Simpelweg door samen met je medewerkers de missie en de kernwaarden te formuleren. Geen Hei-sessie dus maar een Wij-sessie. Medewerkers worden namelijk net als alle andere mensen gelukkig van meedenken en meebeslissen
De Missie
Waarom werk je eigenlijk? En waarom bij dit bedrijf? Iedereen heeft natuurlijk zijn eigen persoonlijke drijfveren, maar wat is de verbindende factor? Wat is de ‘Why’ van jouw bedrijf? Wat lever je, en welke behoefte zit daar achter? Verkoop je TV’s of help je mensen aan een fijne avond? Verstrek je vergunningen of maak je Nederland veiliger? Net als Simon Sinek geloven wij dat werken vanuit een duidelijk ‘why’ mensen motiveert.
De Visie
Mensen worden blij als ze samen aan dezelfde missie werken maar hoe bereik je die missie eigenlijk? Welke factoren van buitenaf zijn er die je missie beïnvloeden en hoe kunnen we hier mee omgaan? Kortom wat is je visie?
De Kernwaarden
Als de missie en visie helder zijn gaan we op zoek naar diegene dit allemaal mag gaan doen; ‘de ideale collega’: Welke karaktereigenschappen heeft hij (of zij) en welke eigenschappen zijn hiervan belangrijk voor de klant? Geloof het of niet maar dit zijn gewoon al de belangrijkste kernwaarden.
Dat is allemaal mooi in theorie, maar welk gedrag hoort hierbij en hoe zien de kernwaarden er uit op de werkvloer? Dat laten we zien met een paar hilarisch geïmproviseerde cabaret-scènes.
"Wat ga ik vanaf morgen anders doen?"
Aan het eind van de sessie hebben we: een Missie, een duidelijke Visie en de Kernwaarden van de organisatie. Om dit te verankeren laten we iedere deelnemer op een kaartje een besluit schrijven. ‘Wat ga ik vanaf morgen anders doen?’. Deze kaarten worden random verdeeld en na twee weken stuur je jouw collega een vriendelijke reminder, want veranderen gebeurt alleen als je een (kleine) stap zet. Een eerste actie is daarom onderdeel van alle programma’s van SuperHelder.
impressie
Omdat iedereen meedenkt, meepraat en mee creëert is iedereen meteen verantwoordelijk
meer workshops & programma's
Jaarprogramma
Wil jij jouw bedrijf een boost geven?
Zorg dan dat je medewerkers gelukkiger worden.
In 4 super inspirerende live-bijeenkomsten en met 365 dagen online begeleiding.
Jouw hele organisatie met onze methode binnen 1 jaar gelukkiger, productiever en succesvoller.
Gegarandeerd!
Workshop: Ergens voor staan
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Workshop: Het beste idee van…
Hoeveel hele goede ideeën zijn er nog verstopt in de hoofden van de medewerkers op de werkvloer?
Tijdens deze sessie gaat Superhelder met alle medewerkers op zoek naar het beste idee dat jouw bedrijf verder helpt. Met de belofte dat dit idee ook wordt uitgevoerd.
Workshop: Leuk! veranderen
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Workshop: Sterke Punten
Waarom zou je al die tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van je zwakke punten?
Superhelder gelooft dat je je sneller ontwikkelt als je juist focust op je sterke punten in plaats van je zwaktes. Als iedereen doet waar hij goed is krijg je een super team en wordt werk leuker, medewerkers gelukkiger en stijgt vanzelf je omzet.
Workshop: Verbinding
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Tevreden Klanten
