Workshop
Sterke Punten
Waarom zou je al die tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van je zwakke punten?
Als iedereen doet waar hij goed is krijg je een super team en wordt werk leuker, medewerkers gelukkiger en stijgt vanzelf je omzet.
Er wordt vaak alleen gekeken naar verbeterpunten
Waarom zou je al die tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van je zwakke punten? In veel organisaties wordt vaak gekeken naar verbeterpunten. En dat is natuurlijk heel verstandig. Groeien is goed. En van dingen beter doen is nog nooit iemand slechter geworden.
Toch gelooft Superhelder dat je sneller ontwikkelt als je juist focust op je sterke punten in plaats van je zwaktes. Als iedereen doet waar hij goed in is krijg je een super team en wordt werk leuker, medewerkers gelukkiger en stijgt vanzelf je omzet.
Daarom hebben we de sterke punten dag georganiseerd. Een dag met het inspirerende verhaal van Hockeycoach Marc Lammers die met deze filosofie olympisch goud heeft gewonnen. Waarop je met collega’s alleen maar praat over elkaars positieve punten en met workshops die jouw kwaliteit nog verder versterken.
Praten over zwaktes is deze dag verboden
Om bij iedereen de sterke eigenschap naar boven te halen krijgen alle deelnemers een stickervel met daarop verschillende menstypes: Doeners. Denkers. Leiders. Creatieven. Etc. Eerst mag iedereen zichzelf op de borst slaan met de sticker van hun sterkste punt. Daarna mogen collega’s elkaar tijdens de koffie een schouderklopje geven met een sticker die zij het best bij deze collega vinden passen.
Hierna mag je kijken wat er op je rug staat en dat kan soms best confronterend zijn. Gelukkig mogen je collega’s in louter positieve termen uitleggen waarom zij dit voor jou hebben gekozen. Want praten over zwaktes is deze dag verboden.
Nadat je hebt bepaald wat jouw sterkste eigenschap is krijgt iedereen een workshop die extra inzoomt op deze kracht. Dus denkers krijgen pokerstrategie. Doeners gaan bouwen. De creatieven doen aan improvisatiecabaret. Etc. Etc.
Iedereen weet de kwaliteiten van zijn collega's te waarderen
Aan het einde van de dag is iedereen de trotse eigenaar van zijn eigen sterke eigenschap. En weet iedereen de kwaliteiten van zijn collega’s te benoemen en hopelijk waarderen.
Bovendien krijgt iedereen de opdracht om in de komende maand bij alle activiteiten elkaars sterke punten te blijven benutten..
impressie
Als iedereen doet waar hij goed in is krijg je een super team
meer workshops & programma's
Jaarprogramma
Wil jij jouw bedrijf een boost geven?
Zorg dan dat je medewerkers gelukkiger worden.
In 4 super inspirerende live-bijeenkomsten en met 365 dagen online begeleiding.
Jouw hele organisatie met onze methode binnen 1 jaar gelukkiger, productiever en succesvoller.
Gegarandeerd!
Workshop: Ergens voor staan
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Workshop: Het beste idee van…
Hoeveel hele goede ideeën zijn er nog verstopt in de hoofden van de medewerkers op de werkvloer?
Tijdens deze sessie gaat Superhelder met alle medewerkers op zoek naar het beste idee dat jouw bedrijf verder helpt. Met de belofte dat dit idee ook wordt uitgevoerd.
Workshop: Leuk! veranderen
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Workshop: Missie Visie
In 1 dag formuleren we samen met het hele bedrijf een missie, een visie en kernwaarden. Onze humor zorgt voor een ongedwongen sfeer en omdat iedereen meedenkt, meepraat en mee creëert is iedereen meteen verantwoordelijk. Over draagvlak hoef je dus niet meer na te denken. Dat maakt deze dag leuk, praktisch en effectief. Typisch Superhelder dus.
Workshop: Verbinding
Waarom vinden we verandering zo moeilijk? En wat is de grootste oorzaak van gedoe binnen teams? Dat komt door onze instinctieve angstreacties.
Angst zorgt voor ego’s. Voor beren op de weg. Onhandige aannames. Verborgen agenda’s.
Wij hebben ontdekt hoe je met drie simpele acties de samenwerking kunt verbeteren!
Tevreden Klanten
